发挥“双五星党建+”独特优势 引领保障企业高质量发展

　　一、背景介绍

　　随着企业生产经营迈入快车道，传统的党建工作方式逐渐满足不了企业高学历、年轻化党员队伍的多样诉求，加之新冠肺炎疫情暴发以来，党的基层组织活动受到诸多不利影响，叠加企业快速发展的数字化内在需求，亟需一种信息化、数字化手段，为稳基础、抗疫情提供有力支撑和强劲动力。2019年以来，中国十九冶党委探索出了“双五星党建+”工作模式，在引领保障企业高质量发展过程中发挥出了独特优势。

　　二、实践做法

　　“双五星”，即所有设立基层党组织的单位，必须第一时间进入五矿智慧党建APP平台，并根据栏目要求，按照党政同责原则，与企业生产经营工作深度融合，按时、按要求规范化开展支部工作，五矿智慧党建APP月度得分达到五星标准，年度累计得分达到五星标准的“双五星”党组织建设标准；在上级党组织管理层面，通过五矿智慧党建APP大数据功能，实时监测、督促和考核各单位基层党组织工作开展情况，激活基层党组织活力，实现五矿智慧党建APP月度得分达到五星标准、年度累计得分达到五星标准的党组织标准化建设部署。

　　根据“双五星”党组织建设标准，在党组织自身建设上，2020年，中国十九冶党委首次将公司142个基层党组织和1835名在岗共产党员全部纳入五矿智慧党建APP平台管理，就基层党支部的工作原则、组织设置、支委建设、基本任务、工作制度等重要方面进行了规范指导。尤其是在组织生活上，对三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议、在线调研、党员建言等进行全面规范，运用互联网大数据的适时显示，把各级党组织在线下开展丰富多彩的组织活动、专题活动等情况，在网络平台上全面、客观地展示出来，促进基层党组织切实担负起教育党员、管理党员、监督党员和党组织标准化建设的职责。

　　中国十九冶还将“双五星”延伸到生产经营活动的各个方面，构筑“双五星党建+”工作模式。近年来，公司党委优化党员分布结构，加强党务干部和业务干部的双向交流，全面实现“一单位一党委、一部门（项目）一支部、一支部一书记”的组织架构，把“双五星”党组织建设从党的自身建设，延伸到生产经营活动的各个方面，把单纯对五矿智慧党建APP月度得分达到五星标准、年度累计得分达到五星标准，延伸到企业生产经营活动中主要的指标要素中，并引入星级评价机制，实现党建工作与生产经营融合上的“十个达标”：即党组织建设达标、安全生产达标、工程质量达标、技术创新达标、创优创奖达标、履约进度达标、市场签约达标、营业收入达标、利润考核达标、薪酬待遇达标。所有党组织每项工作完成指标标准，就可以对其进行星级评价并进行公示和授星，授星就是达标，达标就是一星，十项达标就是“双五星达标”，从而实现对“双五星”概念的内涵和外延进行更深一层的丰富和发展，使“双五星”标准更好地融入公司治理体系。

　　依托五矿智慧党建APP管理平台，通过“双五星达标、双一流争创”，中国十九冶党委明确党建任务清单，固化党建流程，共享党建成果，走出一条党务工作在线落实、党内活动实时监督、党员动态随时掌握的智慧党建新路子，规范和构建具有中国十九冶特色的“六大党建工作体系”：即责任清单体系、组织网络体系、工作推进体系，制度保障体系，考核评价体系、教育培训体系。研究制定《星级党组织达标晋级评价管理办法》，通过合理设星、鼓励争星、严格评星，建立党建考核、经营业绩考核相互捆绑的党建责任考核评价体系，引领党员干部在改革发展中创先争优，形成“有党组织的地方，工作成效就突出；有党员的地方，工作业绩就突出”的鲜明导向，打造“组织建在网上、党员连在线上，管理尽在掌上”的党建工作新常态。

　　三、取得成效

　　（一）保证了疫情常态化条件下基层党组织活动的正常有序开展

　　疫情常态化条件下，依托五矿智慧党建APP，中国十九冶党委随时为各级及各地党组织提供“在线服务”，“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议一样不落，保证基层党组织活动有效开展。

　　（二）解决了党建工作与行政工作同步实施、同步检查、同步考核和同步总结的重大难题

　　依托五矿智慧党建APP大数据功能，从技术层面解决了基层党建工作难以适时检查、难以客观评价、难以有效监督和难以实施考核等问题，有力地解决了党建工作与行政工作同步实施、同步检查、同步考核和同步总结的重大难题和痛点，开创了基层党组织标准化建设的先河。

　　（三）促进了党建与生产经营的深度融合

　　依托五矿智慧党建APP的流程设计，将项目党建工作覆盖到所有项目部，贯穿到项目建设实施的全过程，推动“双五星”标准主动融入公司治理体系；同时将“双五星”党建作为引领生产经营的量化标准，在评先评优、经济责任考核兑现、党建活动中予以兑现，推动“双五星”标准主动融入公司评价体系，“双管齐下”促进党建与生产经营的深度融合。

　　（四）提升了基层党建工作科学化水平

　　中国十九冶党委把五矿智慧党建APP作为“党旗飘扬、党徽闪光”行动“四个一批”创建工作考核监督、考核检查、考核评比的重要依据，构建起全面联动、广泛参与、典型示范的“大党建”工作格局。2021年，中国十九冶党委被评为四川省、中国五矿、中冶集团先进基层党组织。

　　四、经验启示

　　（一）“互联网+党建”为党建工作注入新活力。“互联网”为传统党建工作带来一场深刻变革，党的建设也进入发展新时期，迎来发展新模式。只有将党建工作与互联网模式深度融合，将信息技术应用到党建工作中，构建“互联网+党建”平台，才能有效推进党建工作创新，显著提升党建工作活力。

　　（二）“党建+”模式助推党建与生产经营深度融合。要树立系统思维，把党建工作融入企业生产经营的各方面、全过程，探索党建工作与企业生产经营融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。

　　（三）以标准化建设为抓手提升基层党组织组织力战斗力。要把标准化建设作为基层党建工作的重要抓手，通过一套科学的目标、制度、流程、载体、方法等标准化手段，不断提升基层党建工作科学化水平，大力提升基层党组织组织力战斗力，切实把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为做好各项工作的实际成效。

　　（四）压实党建责任充分发挥考核“指挥棒”作用。要建立起检验党建工作成效的标尺，明晰党建考核的具体指标，充分发挥考核“指挥棒”作用，把责任和压力层层传递到方方面面和基层各单位，激励广大党员干部在疫情防控和经营生产中创先争优、拼搏奉献，形成自我加压、攻坚克难的浓厚氛围，构建同心协力抓落实的工作格局。