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党委书记、董事长田野在纪念建党97周年暨表彰大会上的讲话

来源:中国十九冶集团 发布时间:2018年07月02日 访问量:2150 A+ A A-

传承红色基因  发扬三线精神

苦干实干  励精图治  再创“西部铁军”新辉煌

——中国十九冶纪念建党97周年暨表彰大会主题报告

党委书记、董事长  田 野

(2018年6月29日)

同志们:

在中国共产党建党97周年即将到来之际,今天,我们在这里隆重集会,回顾党的光辉历程,歌颂党的丰功伟绩,同时对2016-2018年度在集团公司改革发展稳定中涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。在此,我谨代表集团公司党委,向各级党组织和广大共产党员,致以节日的问候!

中国共产党从诞生到现在,已经走过了97年的光辉历程。97年来,我们党团结带领全国各族人民,前赴后继、百折不挠、艰苦创业,完成和推进了新民主主义革命、社会主义建设、改革开放,创立和形成了中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度,使中华民族的前途命运发生了历史性变化。尤其是党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央顺应党心民意,从严管党治党,以猛药去疴、重典治乱的决心,以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,党的先进性和纯洁性进一步增强,领导核心作用进一步彰显,执政基础更加稳固。实践证明,我们党是一个坚持科学武装、先进性特征鲜明的党,是一个一切为了群众、全心全意为人民服务的党,是一个经得住各种考验、不断成熟自信的党。要实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”,必须始终毫不动摇地坚持党的领导。

伴随着我们党97年的光辉历程,中国十九冶也走过了一条不同寻常的发展之路。50多年前,在国际环境十分恶劣的情况下,为了让党中央放心,让毛主席睡好觉,数万建设者从四面八方来到攀枝花这片不毛之地,汇聚到大三线沉睡的山沟里——中国十九冶这个当时中国最大的冶建兵团横空出世。1965年3月渡口冶金指挥部成立,同年10月成立冶金指挥部党委,1966年5月成立二号信箱党委,同年6月成立中国十九冶,1972年1月召开第一次党代会……中国十九冶战胜了前进道路上的一个又一个困难,为我国社会主义建设作出了巨大的贡献,企业自身得到了发展,员工物质文化生活得到了显著的改善。在不同时期、不同阶段、不同背景下,中国十九冶党委始终牢牢掌握着企业的发展方向,始终牢牢掌控着企业的意识形态,始终牢牢发挥着不可替代的作用。

众所周知,攀枝花钢铁基地的建设,是毛主席亲自谋划、周总理直接领导的三线建设最重大的成果之一,是中国式现代化道路的一个典型代表。创业艰难百战多,攀枝花建设历程堪比红军长征路。虽然困难重重,生活艰苦,但十九冶人怀着建设“党中央和毛主席最关心的地方”的朴素情怀,将自己的青春毫无保留地献给了攀枝花,在国家最困难时期、最艰苦的地方,以最快的速度完成了攀枝花钢铁基地建设的艰巨任务,从根本上改变了我国的工业布局,践行了“西部铁军,祖国放心”的铿锵誓言,这一进程中我们的党组织起到了重要的政治保证、组织保证和思想保证,发挥了核心作用。

曾几何时,面对市场浪潮的洗礼,我们转战国内大小城市,上成都下重庆,进广东闯深圳,战武汉拓南京,抢滩上海滩进军江浙闽,从冶金市场的国家队到盖屋搭桥的民兵连,再到挖水沟、捅下水道的包工队……英雄的西部铁军擦干眼泪,撸起袖子,有什么活干什么活,五湖四海的找米下锅,我们戏称为“八年抗战”。在最辉煌的巅峰时刻,十九冶人没有向国家多要一分钱,在企业最困难的时刻,十九冶人也未躺在功劳簿上等靠要,这是什么,这就是党性,十九冶的党性,西部铁军的党性。

矢志不渝,进入新世纪的中国十九冶滑落到发展最低谷,一度处于濒临倒闭的边沿。在企业存亡之际,新一届党委领导班子接过战旗,15年来一路负重爬坡、戮力同心,完成总部北迁成都,激活一江八点布局优势,实施西部市场核心和走出去战略,完成从冶金市场到民用市场的转型发展,市场从不到15亿元扩大到数百亿元,产值从十几亿元到百亿元,企业利润从负数到2017年突破3亿元,员工的收入从发不起工资、交不起社保,到达到同行业水平,幸福指数不断攀升。15年,十九冶人无愧于党和国家的重托,无愧于西部铁军的称号,无愧于时代的发展,我们克服了常人难以想象的困难,走出了一条无可复制的道路。

跌宕起伏的52年,离不开党的坚强领导。中国十九冶之所以能够血脉传承绵延不断,得益于我们有一个坚强有力的党组织,有一支值得信赖的党员队伍,有一股无坚不摧的铁血军魂。特别是在过去的两年时间里,我们面临着各种机遇和挑战,在纷繁复杂的环境中,集团公司党委和广大党员,凝聚各方力量,不断推动着企业平稳发展,各项经济指标节节攀升。而今天受表彰的先进集体和个人,就是全公司各条战线中涌现出的优秀代表,这些先进典型的事迹,集中体现了集团公司党委一心一意谋发展、聚精会神抓建设的实际成效,有力诠释了集团公司各级党组织干在实处、谋在新处、走在前列的精神风貌,充分展示了广大党员干部敢于担当、开拓进取的价值追求。在此,我代表集团公司党委,向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢!

同志们,今年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是集团公司提出“三大步入百年”的第一年。6月初,中冶集团暨中国中冶第一次党代会召开,会上安排部署了今后四年的工作:坚持稳中求进的总基调,坚持新发展理念,按照高质量发展的要求,坚定不移地以“聚焦中冶主业,建设美好中冶”为引领,以深化供给侧结构性改革为主线,唱响质量变革、效率变革、动力变革主旋律,打好转型升级攻坚战,把中冶集团打造成为世界第一冶金建设运营服务“国家队”、世界一流的城市与产业发展系统解决方案提供商和工程项目全生命周期服务商。

站在新的历史起点上,缅怀党的丰功伟绩,弘扬党的光荣传统,传承党的优良作风,最根本的就是要动员和激励各级党组织和广大党员以先进典型为榜样,崇尚先进、见贤思齐,团结拼搏、奋发进取,进一步汇聚起推进企业改革发展稳定的正能量,为全面实现“三大步入百年”和“四五规划”目标提供坚强的组织保证。

一、不忘初心,奋力前行,在推进企业改革发展中展现新作为

中国共产党97年的历史,特别是改革开放40年的经验告诉我们,发展是第一要务,是解决一切问题的关键。习近平总书记多次强调,“保持一定发展速度,防止滑出合理区间,是我们必须要守住的底线”“要把有质量、有效益的发展作为发展是硬道理战略思想的内在要求”。党的十九大报告明确:我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我们现在的主要矛盾也转变为“企业快速发展的愿望与智力财力物力储备不足之间的矛盾”。具体地说,就是企业快速发展与人才储备不足的矛盾,企业新业务不断拓展与技术引领力不够的矛盾,企业规模迅速扩大与系统管控力不匹配的矛盾,企业转型发展与金融风险化解的矛盾,企业文化品牌与发展主业匹配度不够的矛盾等等。具体表现为,高端人才引进与作用发挥、新旧人力资源动能转换、PPP项目的融资与管理、项目管理的精准化、“两金”的居高不下、财务成本的增加、地标性精品工程缺乏、非冶金市场“西部铁军”品牌影响力不足、基层党建工作不平衡等矛盾。这些矛盾的存在,对于我们实现“三大步入百年”目标,都是一个个桎梏,需要我们一个个突围。

面对目前的发展矛盾和新形势,广大党员干部选择积极面对,涌现出一大批敢于担当、善于担当、可以担当的团队、党组织和个人,为集团公司的发展作出了积极贡献。立足当前,关键是要坚持干字当头、崇尚实干、马上就办、真抓实干,只有在“干”中,才能有效解决问题,应对下行压力挑战;只有在“干”中,才能有效化解矛盾,补齐企业发展短板;只有在“干”中,才能有效凝聚合力,全力推动企业转型发展。这就要求各级党组织和广大党员必须做到:

一要带头在推进企业发展上抢抓机遇。围绕贯彻落实中冶集团党代会精神,落实打造“五个一流”,增强国内外市场竞争力,为把中冶集团打造成为世界一流冶金建设运营服务国家队,世界一流的城市与产业发展系统解决方案提供商和工程项目全生命周期服务商贡献中国十九冶力量。认真反思我们工作中存在的问题,加强对经济形势的分析研判,切实解决好发展攻坚中存在的热点难点问题,紧紧抓住冶金市场回暖的有利时机和国家“一带一路”倡议带来的收获机遇期,充分发挥“西部铁军”的优势,研究符合集团公司发展实际的务实举措,全力推动经济工作稳中求进、向上向好。

二要带头在解决企业发展难题上精准发力。由于国家政策调整,央行货币政策目标由稳增长和防通胀的“总量问题”,逐渐转向去杠杆和防风险的“结构问题”,中央将国有企业去杠杆作为重中之重,国家相继出台政策促使存量PPP项目严格整改,让PPP项目前期协调更为复杂,融资更为艰难,给集团公司正在实施的PPP项目造成了极大的资金压力。企业降“两金”难度增加,融资成本高而且难,资金链绷到了极限等严重问题,都在“现金为王”的局势下凸显出来,可以毫不夸张的说,今天的中国十九冶面临着一个新的发展瓶颈,各种要素的矛盾可能集中爆发,全年的各项指标完成压力巨大。越是面临困难的时候,越是考验我们广大党员干部党性、意志和能力的时刻;越是充满挑战的时候,越需要公司各级党组织迎难而上、敢于攻坚,直面矛盾、共克时艰,充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。各级党组织和广大党员要准确把握好稳中求进的节奏,切实加强对宏观形势的研判,密切关注市场变化,及时采取应对措施,主动作为,精准发力,全力确保企业经营发展安全平稳、循序渐进。

三要带头在提升管理水平上下功夫。随着公司产业链条的延伸、规模的扩大、市场的多元和国内国际形势的变化,建筑业迎来一个“新常态”,PPP模式的终结,投建营模式升温,以投资换GDP的疲软,中美贸易战,房地产市场超强调控等等,都是预示一个时代的结束,而另一个时代尚未定性。在过渡期,对我们的管理水平、管控能力提出了前所未有的压力。我们的党员干部要主动履职,敢于较真,勇于直面问题,善于提出解决问题的方案和方法,严格执行公司的各项制度,向管理要效益,向监督要效益。

四要在转型升级中主动作为。挑战总是与机遇并存。在面临挑战的时候,我们也应该清晰看到企业发展的机遇。比如钢铁市场的回暖、国家“一带一路”、长江经济带建设等都是难得的机遇。宏观层面的机遇,我们要从微观层面去抓,加大落实力度,主动作为、完善细节;加大研究力度,从顶层设计上解决共性问题,针对优势产业、新兴业务、核心技术进行重点扶持,针对流行趋势、新生管理手段予以特别关注和适时引进,着力从思维模式上转型升级,以意识形态上的转型升级促进企业管理的转型升级,以企业管理的转型升级推动企业发展的转型升级。转型升级不是推翻重来,而是在现有的基础上择机升级,选择性的提升。意味着,企业的转型升级之路没有止境,永远在路上,需要广大党员干部做好示范带头作用,利用好现有的智力储备,引进和吸纳更多的智力资源;利用好现在的财力物力资源,加速资本的循环,提升资本的效率,防控资本的风险;利用好现在的技术和品牌,形成不可替代的核心技术,占领市场的高地。

千里之行积于跬步,万里之船成于罗盘。只有不忘记我们从哪里来又要往那里去的初心,奋力前行,才能在改革发展中发挥积极的作用。

二、强基固本、带好队伍,在抓基层打基础中树立新标杆

基层党组织是我们党执政的根基,是我们党大政方针政策的宣传者、贯彻者、执行者。习近平总书记强调,“党的工作最坚实的力量支撑在基层,经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层,必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策,丝毫不能放松”。近几年,我们狠抓党的建设,强化党的领导,夯实两级单位党委(党总支)和党支部的工作,党员干部的“四个意识”不断增强,“四个自信”不断提升,以经营业绩检验党建工作的理念不断深化,党建与经营管理工作的融合越来越高,“三有三无”主题实践活动升级为中冶集团和五矿集团的推广的项目党支部主题实践活动,“两学一做”学习教育常态化制度化逐步形成,党支部的“三会一课”逐步规范……我们的党建工作整体水平处于中冶集团各子企业的前列,赢得了上级党组织的认可、同行兄弟单位的尊重、各级党组织和广大党员的支持,一大批党员、党务工作者被中冶集团、五矿集团、省、市评选为优秀,优秀党支部被推荐在中冶集团、五矿集团介绍管理经验。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。从严管党治党、强化党的全面领导,我们离中央和上级党组织的要求还有很大的差距,各级党组织要认真贯彻落实中央、省委、中冶集团党委关于从严从实加强基层党建工作的一系列部署要求,按照中冶集团第一次党代会确定的今后四年党建工作的总体要求,在“六个突出”、“五个一流”上狠下功夫,切实履行责任,认真抓好落实。

一要自觉强化抓党建的主角意识,带头落实好管党治党主体责任和党管全面的要求。坚持“四个同步”,实现“四个对接”,把各级党组织内嵌到公司治理结构之中,切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用;进一步强化两级公司领导班子的政治素质和履职能力,做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格;正确处理好抓党建和抓发展的关系,坚持党建工作和经营工作一起谋划、一起部署、一起考核,坚决防止“一手硬、一手软”。

二要把更多的精力投向基层,着力夯实党支部工作。从刚刚结束的巡察整改回头看工作检查的结果看,经过几年的努力,各二级单位党委、直属党总支的各项工作取得较大的进步,但是党支部的工作还存在差距,部分党支部的组织生活开展不到位,个别党支部的工作还比较弱,一些系统性的问题也被反应出来。这些问题的暴露,让我们清醒地认识到我们的基层党建工作基础还不够牢,不容许懈怠。作为五矿集团党组副书记的党建工作对口联系点,全中冶乃至全五矿都公认我们的党建工作做得好,为了不辜负大家的认可,我们必须以更加严格的标准和要求,拿出更加务实的办法和举措,全面强化党组织“两个功能”(政治功能和服务功能)、骨干队伍、阵地建设、基层治理和工作保障,注重提高基层组织生活质量,使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

三要选优配强党组织带头人,全力带好基层干部队伍。注重党务干部的专业性,从基层党组织、业务骨干等各类优秀人才中,选拔基层党组织带头人。要关心和爱护广大基层党员干部,教育他们严守“中央八项规定”精神和省、市有关规定,深入改进作风,帮助他们提高自身能力,引导他们扎根基层、爱岗敬业,争创一流、干事创业。

四要树立鲜明的用人导向,努力营造心齐气顺劲足的良好环境。根据党内相关制度,各单位的党务干部任职周期太长,集团公司党委正考虑就各单位的党务干部进行适当的交流调整,树立突出基层、注重实绩、群众公认的用人导向,把各类优秀干部用到合适的岗位上。党委对这次党务干部的调整的总体考虑是,按照“能岗相适”的原则和班子的结构要求,统筹考虑干部交流,配强调优领导班子。各级党组织要深入细致地做好干部思想工作,多做化解矛盾、凝聚人心的事情,教育引导干部正确对待组织选择,正确对待进退留转,切实把精力用在干事创业上,把心思放在狠抓落实上。要认真学习、严格执行《中国共产党问责条例》,敢于较真碰硬,加大追责问责力度,层层传导压力,真正让能者上、庸者下,干者有位、无为无位成为常态,激发广大党员干部的担当精神。要结合“两学一做”学习教育、“三有三无”主题实践、“党建强企、工匠报国”主题实践和“一先两优”表彰等活动,在基层党组织和广大党员中挖掘、选树、推广一批新时期的先进典型,通过崇尚先进、学习先进、争当先进,在全公司形成比学赶超的浓厚氛围,为推进各项工作提供强大动力和支撑。

冰冻三尺非一日之寒,罗马帝国也非一日建成。我们的基层党建工作需要广大党员干部持之以恒,驰而不息,锲而不舍,久久为功地抓下去,才能达到上级党组织的要求,才能经受得住时代的检验。

三、知责思为、勇于担当,在敬业奉献中彰显新形象

担当是一种品行、是一份责任、是一种能力,也是检验一个共产党员合格与否的重要标志。回顾我们党97年的光辉历史,正是一代又一代共产党人薪火相传、矢志奋斗、勇于担当,党的事业才得以不断向前推进。中国十九冶50多年的发展史,也是一部各级党组织和广大党员干部奋发有为、担当进取的光荣史。当前,面对企业转型发展攻坚期,广大党员干部自觉知责思为、履职尽责、担当作为,赢得了员工的肯定。但也有一些干部为官不为、为官慢为、为官怕为,有的党员干部等靠要思想严重,看摊守本甚至看摊不守“本”等。这些问题,与党的性质、宗旨格格不入,与一名合格党员的标准相差甚远。面对新形势新任务,各级党组织和广大党员干部要认真对照党章这面镜子,对照合格党员这一标尺,不断修炼、不断改进、努力提高,真正把党的性质、宗旨、作风,转化为担当作为的实际行动和具体成效。

一要坚定信仰,敢于担当。就是要强化党的意识、党员意识,始终真心实意地相信党、拥护党、跟党走,自觉在思想上、政治上、行动上接受党的领导,坚定不移为党的事业努力奋斗。特别是要时时处处提醒自己,第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,任何时候、任何情况下,都要在觉悟上高于群众,行动上领先于群众,积极主动、奋发有为、勇于向前。

二要锤炼党性,敢于担当。就是要强化组织观念,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,严守组织人事纪律,重大问题该请示的必须请示,该报告的必须报告,坚决做到按制度办事、按程序办事、按规矩办事。特别是面对问题矛盾,要有敢于向前的底气;面对危机失误,要有敢于承担的胆气;面对歪风邪气,要有敢于亮剑的豪气,也即是关键时刻能站得出来,危急时刻能冲得上去。

三要奋发有为,善于担当。发展越艰难,改革越繁重,越要保持昂扬向上、充满活力的精神状态,要加强学习、提升能力,既要“愿作为”,还要“能作为”;既要“真作为”,又要“快作为”;既要“敢作为”,更要“善作为”。要开阔思路、开阔视野,逢山开路、遇水架桥,善于在复杂形势、困难情况下打开局面、开展工作,做到关键时刻不失语,重大问题不缺位,难题面前勇当先。

四要清正廉洁,勤于担当。就是要反复牢记习近平总书记强调的“作风建设永远在路上”的谆谆告诫,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,切实筑牢拒腐、防变、自律的道德防线,坚决守住做人、干事、用权的行为底线,严以修身、严于律己、严以用权,坦荡做人,谨慎做事,清白为官、勤奋有为,以实际行动做一名忠诚干净担当的好党员好干部。

抓铁有痕,踏石留印。各基层党组织和广大党员要坚持立足企业的发展与经营不断增强使命意识和担当精神,推动党风廉政建设,促进企业的健康持续发展。杜绝“庸懒散浮拖”和“躁假浅怨混”,在困难和矛盾面前,敢于承压、敢于较真、敢于担难、敢于负责,始终做到“责任常在、意识常在、力量常在。”

同志们,回顾党的光辉历程,我们倍受鼓舞;展望中国十九冶的美好前景,我们豪情满怀。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,认真贯彻落实中央和中冶党委的决策部署,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心,牢记使命,传承“红色基因”,发扬“三线精神”,贯彻“党建强企 工匠报国”的理念,对照先进典型、比学赶超前进,解决好生产经营中的突出矛盾,毫不动摇全面实现今年的工作目标,通过苦干实干,励精图治,为实现“三大步入百年”目标再立新功,再创“西部铁军”新辉煌!

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