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以“五种风气”凝聚干事创业正能量

来源:□ 杨翠兰 发布时间:2019年03月01日 访问量: A+ A A-

  2018年12月17日,集团公司干部大会吹响了整顿干部作风的集结号,潘必义董事长高瞻远瞩、运筹帷幄,以高度的政治责任感摇动集结人心的大旗,以抓作风建设为重点,凝聚干事创业的正能量,推动中国十九冶这艘大船劈波斩浪,勇立潮头。

  潘必义董事长以“五个缺乏”高度概括了领导干部存在的作风问题,又从五个方面谈了如何加强作风建设。笔者认为,全体领导干部要转变作风,就是要营造“五种风气”,凝聚干事创业正能量。

  一是积极倡导爱岗敬业、艰苦奋斗、建功立业的良好风气。潘董事长指出,我们的领导干部缺乏精细意识、缺乏进取精神、缺乏责任担当。试问若不爱岗,如何对岗位工作深挖细掘,若不敬业,何曾想过努力进取,若缺乏艰苦奋斗精神,如何精耕细作,若想建功立业,又怎会推脱责任,“怕”字当头?一个领导干部,只有真正融入工作岗位,热爱自己的工作岗位,才能在工作岗位上精耕细作,才能主动扛起责任,迎难而上,最终有所建树。所以潘董事长强调要勇于担当,同时要传承“爱企如爱家”的优良传统。

  二是积极倡导各负其责、雷厉风行、真抓实干的良好风气。有些领导干部缺乏纪律意识、缺乏敬畏之心,不懂得法律规制的严厉和刚硬,直接或间接触碰底线,不珍惜职工群体赋予的权力,独断专行,忘记作为领导干部肩上扛的责任。要整治这种作风,要从领导干部的党性修养讲起,雷厉风行就是要敢做敢担,只为可为之事,不可为之事坚决不去触碰。要俯下身子真抓实干,时刻谨记作为领导干部的职责,做好表率。

  三是积极倡导崇尚学习、思考工作、研究问题的良好风气。潘董事长强调转变思想观念,必须从学习入手,在学习上下功夫。俗话说活到老学到老,如果不学习就会与时代脱轨,也就失去了目标和方向,终究一事无成。多学习、勤思考,凡事三思而后行,深谋而后定,自然就懂敬畏、重操守、讲礼法,成为忠诚、干净、担当的好领导。在学习和思考的过程中,坚持问题导向,思想成熟且前卫,也就遵循了中冶集团提出的“到有草的地方放羊,到有鱼的地方撒网”的规律。

  四是积极倡导和衷共济、和睦相处、和兴万事的良好风气。习近平同志说过“人心是最大的政治”。做强做优做大一个企业,就是要一盘棋、一条心,和衷共济。领导干部各自为政,各部门各唱各调,人心涣散,企业就强不起来,只有全体人员拧成一条绳,在各自唱好各自的调的同时,形成最美和声,才能爆发出难以想象的合力。

  五是积极倡导有令则行、有禁则止、刚性执行的良好风气。法律规制是为人做事最刚性的约束,任何人要遵循法无授权不可为这一条铁的规定。我们是“西部铁军”,干事创业也要有“铁”的规矩意识,也要有“铁”的执行力。领导干部要带头遵纪守法,要将企业的各项规章制度刚性执行,真正发挥各项制度的硬约束作用。

  作风建设永远在路上。纵然千般困难,只要不松懈,刮骨疗毒后终究会成长出健康的肌体,做强做优做大中国十九冶指日可待。

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