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纪检监察工作要为企业高质量发展“蓄势积能”

来源:□ 章明全 发布时间:2019年04月26日 访问量: A+ A A-

  3月26日,潘必义书记在纪检监察工作座谈会上,就如何正确掌握纪检监察工作的方式和方法,紧紧围绕“监督执纪问责”六个字,深入浅出地进行了精辟阐述,观点新颖,内涵深刻,让人耳目一新、心生敬畏。作为纪检监察干部,在眼前一亮的同时,也让我对今后如何做好纪检监察工作,萌生了更多的思考。

  我们常说,纪检监察工作要聚焦主业,要为企业发展保驾护航,要提供纪律保障,要营造风清气正的发展环境等等,但就如何去聚焦?如何去保驾?如何去保障?如何去营造?认识不一,做法不一,甚至出现了一些极左或极右的认识和做法,不但没有达到预期的正向激励作用,反而影响了企业的正常生产经营活动,这就需要我们必须沉下心来,认真地去深思、去解决的地方。当前,中国十九冶正处在改革破局、爬坡上坎、谋求高质量发展的关键时期,对纪检监察工作履行全面从严治党监督责任,赋予了新的要求和新的使命。我认为,纪检监察工作要全面完成这项新的要求和新的使命,就必须要在党委的坚强领导下,将全面从严治党与从严治企相结合,做好监督执纪问责这篇大文章,着力化解和防范重大矛盾和重大风险,为企业实现高质量发展“蓄势积能”。

  对于“蓄势积能”这个四个字的理解,应贯穿于纪检监察工作监督执纪问责的全过程,最终蓄的是一马当先带动万马奔腾之势,积的是心齐气顺凝聚风正劲足之能,我认为,这应成为我们纪检监察工作今后努力的重要方向。关于怎么蓄势、怎么积能的问题,还是要回归到“监督执纪问责”这六个字上,这也是我们开展纪检监察工作真正应聚焦的主业主责。

  首先,监督是我们开展纪检监察工作的首要任务,也是重中之重的工作。一直以来,我们开展监督工作,多侧重于日常的提醒谈话以及警示教育,也更多地把工作集中在专项检查和巡察工作上,并赋予了专项检查和巡察工作更多的期待和内容,实则大动干戈,付出的管理成本和收获的管理成效不成正比,导致很多问题,前改后犯,屡禁不止,也对我们开展监督工作提出了新的要求和挑战。对于如何监督的问题,潘书记在纪检监察工作座谈会上,站在理论和实践高度,为我们指明了方向,就是要找准定位,咬住本职,不偏离中心任务,更不能向行政管理和其他管理“伸手”,代替职能部门进行业务监督。潘书记的这一提法,值得我们纪检监察系统的每一位干部深思,这为我们如何提高监督实效指明了新的出路,就是要及时纠正监督都是纪检监察部门的事,导致监督针对性不强,解决问题不佳的情况。这就更加要求我们必须进一步聚焦主业,精准发力,精准监督,努力实现从过程监督向结果监督转变,从业务监督向解决问题转变,从职能发散向聚焦主业转变,进一步理清监督界限,创新监督方式和方法,做到有什么问题就解决什么问题,什么问题最大就优先解决什么问题,真正体现发现问题就查、冒头就打的思路,而不是越管越宽,代替职能部门行使权力。

  其次,执纪是我们作为党内监督专责机关的核心基石,是党领导下的专项职责。作为纪检监察干部,我们必须明确的第一要点,就是作为党内监督的专责机关,执纪者应该也必须在党的领导下开展工作,就是要把讲政治贯穿于纪检监察工作的全过程,这是我们在组织体系内开展工作的一切前提。潘书记指出,“执纪”二字,“执”是“执行”,“纪”是“纪律”、“规则”和“秩序”,也有“规律”之意,意为在不违背规律的情况下,做好纪律、规矩和秩序的维护者,保障秩序的有效运转。但是,很多时候,我们把“执纪”直接理解成为查办案件,所以就有了以查办案件数量来衡量执纪水平的标准。其实不然,从上级考核来看,发生重大违纪案件,是扣分项,不是加分项,这就从另一角度说明,有重大违纪事件发生,是我们纪检监察工作履职不到位的体现。实际上,职工群众是痛恨破坏纪律、规矩和秩序行为的,因为没有了规矩,也就失去了秩序,容易陷入混乱。表面上看,损失的是职工利益、企业利益,实则失去的是民心,积累的是职工群众的怨气,破坏的是企业创新发展的激情和干劲。因此,作为执纪者,我们必须在坚定维护纪律、规矩和秩序的同时,还要通过主动建立和完善制度机制,为企业管理行为划红线,防范和化解管理痛点,倒逼职能部门主动地去直面矛盾、化解矛盾,及时地去理顺职工群众的思想疙瘩,真心实意地解决实际困难,切实把问题解决在内部,解决在萌芽状态。也就是说,只要我们真心诚意地为职工群众解决问题,实实在在地为企业谋发展,职工群众的思想疙瘩解了,心气顺了,信访举报少了,人心自然也就齐了,这才是作为执纪者提高执纪质量的根本所在。

  最后,问责是我们开展纪检监察工作的关键之处,但不应成为最终目的。俗话说:“为政之道,忧无策,更忧有良策而不落实”。可见,问责是为了保证企业的重大决策部署落实落地。潘书记指出,问责是对过失行为进行责任追究,最终目的在于保证规则和秩序的运转,始终遵循公共的利益。是的,纪检监察部门作为问责主体,为了确保规则和秩序的有效运转,“失责必问,问责必严”的这个责任是必须要上肩的;但是,问责的目的不是惩罚,也不是搞“秋后算账”,更不是说问责的人越多越好,而是要扎扎实实地解决实际问题,让干事的人少犯错或不犯错,旨在通过震慑作用,让每一位管理干部受到精神触动和教育警示,切实增强担当精神,进而能够认真地履职尽责。所以,我们在开展纪检监察工作过程中,在高举问责“板子”的同时,要把更多精力放在“画红线”、“明底线”上,把权力关进制度的笼子,本着治病救人、抓早抓小、防微杜渐的原则,不断唤醒职工群众的责任意识,激发担当精神,把高昂热情转为推动中国十九冶实现高质量发展的冲天干劲,让纪检监察工作有力度,更有温度,这才是我们每一位纪检监察干部开展工作的真正价值体现。

  总之,纪检监察工作要为企业实现高质量发展“蓄势积能”,就必须从四面出击、大包大揽的状态中解放出来,一以贯之地忠实履行党章和宪法赋予的职责,充分尊重企业发展规律和市场运行规则,从化解矛盾、化解痛点、难点问题以及最迫切的问题入手,排忧解难,疏导情绪,促进和谐,努力做到“迎难而上不怕难,排难而上不留难”,才能人心向齐,力量凝聚,激发干劲,不断拼出中国十九冶新一轮发展“加速度”。

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