当前位置:首页 > 详细信息

集团公司召开二届四次职代会联席会议

来源:中国十九冶集团 发布时间:2019年08月06日 访问量: A+ A A-

  本网讯(记者 向永川)8月1日,集团公司在都江堰实久宾馆举行二届四次职代会联席会议,审议通过《岗位工资分配管理办法(试行)》《员工奖惩办法(修订)》。集团公司党委书记、董事长潘必义参加会议并讲话。

  根据《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》和《中国十九冶集团有限公司职工代表大会条例实施细则》的规定,在职代会闭会期间,涉及职工切身利益的重要事项,需召开职代会联席会议进行协商,履行民主程序。此次职代会联席会议受到集团公司党政的高度重视,职代会主席团成员、集团公司有关领导、职工董事、职工监事、职代会代表团团长、工会委员、部分职工代表和其他有关人员共45人参加会议。集团公司工会主席谢维贵主持会议。

  会上,人力资源部、监察部相关负责人分别作《岗位工资分配管理办法(试行)》和《员工奖惩办法(修订)》有关情况说明。与会代表对两个办法进行广泛讨论并表决通过。

  会上,潘必义对此次两个办法出台的背景进行了阐述,就与会代表提出的意见建议进行了答复,对部分疑虑进行了解释说明。他指出,此次薪酬分配制度改革,是适应企业集中统一管控的需要,是激励人才脱颖而出、留住人才的需要,是企业效益增长与员工收入相匹配的需要;是在考虑工资的保障职能基础上,坚持公平公正、多劳多得、效率优先的原则,适应新时代企业发展工资管理体系的需求,有利于实现集团公司工资体系制度化、规范化,有利于促进集团公司可持续发展。他强调,要通过改革充分激发职工工作积极性和创造性,形成岗位靠竞争、收入靠贡献、薪酬与企业经济效益挂钩,与工作岗位及劳动成果挂钩的分配机制;要通过减少人为因素干扰、科学管理,建立适合企业实际的薪酬管理制度,为实现有情怀、幸福的、受人尊重的“十九冶梦”筑牢坚实的基础。

  潘必义要求,各单位要充分认识集团公司出台《岗位工资分配管理办法(试行)》和《员工奖惩办法(修订)》的重要性,两个办法出台后,一定要加强宣传、认真执行。广大员工一定要珍惜公司的发展局面,自觉遵守各项规章制度,以振兴企业为己任,以做一个幸福的受人尊敬的十九冶人为追求,热爱企业,爱岗敬业,勤奋工作,创先争优,为集团公司持续稳定健康和谐发展作出积极贡献。

  会议最后还表决通过了《二届四次职代会联席会议决议》。根据职代会制度规定,本次职代会联席会议审议情况将提交下次职工代表大会予以确认。

打印 关闭