当前位置:首页 > 详细信息

以案促改 “改”出新作为

来源:□冯华 发布时间:2020年10月22日 访问量: A+ A A-

  近日,中冶集团下发了推进以案促改常态化制度化的实施办法,以深入贯彻习近平总书记关于“坚持标本兼治,不断以治标促进治本”战略要求,做好查办案件的“后半篇文章”。面对日趋复杂的市场竞争环境,企业需要思考如何营造风清气正的干事创业氛围,凝聚广大员工的力量,聚焦核心任务,为实现更好发展添加新动能。纪检系统应结合集团公司高质量发展的要求,以“案”为基础,以“促”为关键、以“改”为目标,有效地推动以案促改,改出新作为。以下是具体举措:

  一、正心修身,筑牢红线意识

  “以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明是非”。选准、用好典型案例“活教材”,以案例为鉴,发挥典型案例警示教育作用,让全体员工在工作和生活中把牢思想防线,心存行为戒线,守住纪律底线,以身边事教育身边人。结合企业实际,通过迎新、入党积极分子培训、警示教育大会以及反腐倡廉宣传教育月活动等,以案明纪,以案学法,每一次的适度公开,就是一次现场的党风廉政教育。只有从思想认识上到位,行动上才不会出现偏差,进而达到正心修身的目的。

  干部员工要结合自身工作实际、岗位职责,对照检查、反躬自省,通过自我查、组织提等方式,以问题查摆和整改为关键,实现查处一案、警示一片、治理一片,维护和塑造良好的干事氛围。

  二、标本兼治,促进全面整改

  聚焦中心任务,突出问题导向,把新发生的、有代表性的违纪违法案件作为典型案件开展以案促改,靶向开展以案促改工作,重点查处违反中央八项规定精神和“四风”方面的案件,聚焦工程招投标、选人用人、物资采购、资金支付、项目履约等关键环节的案件,针对履职尽责不力或因靠企吃企、设租寻租等问题被问责的案件等,促进全面整改。紧盯重点领域、重要环节、关键岗位,将以案促改与上级巡视、主题教育、内部巡察以及专项整治等相结合,经常防微杜渐,做到既找“症结”又开“药方”,及时消除隐患、防范风险。

  针对案件暴露和查摆剖析出的问题,对现有管理制度、办法进行审查、清理,不断修订和完善制度,并建立健全保障制度执行的长效机制以实现靠制度管权、管人、管事,堵塞管理漏洞。

  三、出新作为,实现良好发展

  以案促改,让员工知道企业真正倡导的是什么、禁止的是什么,从而逐步使公司的价值理念被员工所认同,同时能与员工的价值观相互融合、相互依存,有助于凝聚真正想做事员工的心,激发其履职尽责,主动作为。以案促改,建立健全激励约束机制,员工自律与制度他律共同作用,有作为者被制度所鼓励,调动其投入更大的热情出新作为,形成一股积极正向的力量,更好地为企业发展努力作为。

  让我们通过以案促改,推动公司全面从严治党优势转化为改革再深化、管理再提升的高质量发展优势,不断调动广大员工干事创业激情,以初心和使命作为前进的动力,为实现治理有成效、发展高质量贡献新作为。

打印 关闭