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敢于担当 主动作为 努力开创党建工作新局面

来源:□安山 发布时间:2020年08月20日 访问量: A+ A A-

  今年以来,集团公司党委以“双五星”党组织标准化建设为抓手,深入开展“党旗飘扬、党徽闪光”行动,充分发挥党建引领作用,着力推进党建工作与生产经营深度融合,助力集团公司上半年取得疫情防控、复工复产双胜利。6月30日,集团公司庆祝中国共产党成立99周年暨表彰大会上,党委书记、董事长潘必义作了题为《坚持党的领导 坚定战略自信  以党建工作创新引领中国十九冶高质量发展》的重要讲话,对上半年党建工作进行总结,并对下半年的党建重点工作提出了具体要求。

  面对新形势、新任务、新要求,集团公司两级公司党群部门作为党建工作的直接职能部门,就要敢于担当、主动作为,准确把握当前集团公司面临的新形势,积极主动谋划党建工作新思路,顺势而为把党建工作不断推向深入,努力开创党建工作新局面,为集团公司高质量发展提供坚强政治保障。

  第一,苦练内功、提高能力,加快锻造一支高素质的党务干部队伍

  一是两级机关党群部门要尽快配齐党务工作人员。党务干部是党建工作的主体,是党的工作的规划者、组织者和实施者,是党的工作和战斗力的基础。因此,设立党委的单位必须按照不低于3人的标准进行配备,在保证数量的同时更要保证质量,坚持高标准、严把入口关,按照政治强、业务精、作风好的要求选拔党务干部,从源头上保证质量,尽快解决当前部分单位党务干部队伍力量薄弱、新老更替断层的问题。

  二是强化党务干部培训,努力建设一支党性坚强、业务精通、能力过硬的高素质专业化党务干部队伍。集团公司党群工作部要组织好2020年度党务干部培训工作,在注重理论培训的同时更要注重实践的锻炼,各二级单位党群部门要确保本单位新任职党务干部轮训一次,通过业务培训和自身学习,苦练内功,提高本领,努力实现在知识结构上由“单一型”到“复合型”的转变,在能力素养上由“经验型”到“创新型”的转变,在本职工作上由“粗通型”转为“专家型”的转变,以实际行动推动党建工作整体水平不断提高。

  三是要创新工作方式,党务工作者要“走出去”。两级机关党群部门要切实发挥好监督、检查、指导和服务的部门职能,落实“小机关大服务”,党务工作者要“走出去”,常态化地深入到项目施工一线去,加强对基层党建工作的指导和帮助,及时总结和发现基层党建工作存在的问题,破解工作中的难题,推动党建工作融入到项目施工管理各个环节中去。同时要加强与兄弟单位和外部单位的沟通交流,学习好的经验和做法,找出差距、取长补短,共同进步。

  第二,抓住重点、突出亮点,全力推进党建工作与生产经营深入融合

  一是要抓好“双五星”党组织标准化建设,进一步推动“双五星”标准融入公司治理体系。自集团公司党委首次提出“双五星”标准以来,各单位党组织智慧党建app得分已基本全部达到“双五星”标准,并依托五矿智慧党建app大数据功能,完成了项目党建工作一、二季度考核。下一步,要继续督促各级党组织将各项工作开展情况及时录入智慧党建app,并针对录入内容开展“提质计划”,定期对党建工作进行抽查,确保线上线下内容呼应、资料齐备、标准同步;同时要进一步总结提炼“双五星”标准建设成果,在满足得分“双五星”的前提下,结合党建工作实际赋予“双五星”新的内涵,从而真正将党的全面领导和党的全部工作落实到具体的生产经营活动中去,落实到健全完善公司治理体系与治理能力中去。

  二是要深入推进“党旗飘扬、党徽闪光”行动,促进党建工作与生产经营双融合、双促进。当前,集团公司各级党组织已完成“四个一批”首批创建工作,并对集团公司首批重点培训单位和个人进行授旗、授牌。接下来,两级公司党群部门要以工作目标完成情况为基准做好跟踪考核工作,确保受到集团公司授旗、授牌的单位和个人发挥好引领示范和辐射带动作用,以优异的工作业绩回报党组织的信任和重托。同时要继续扩大“四个一批”创建的覆盖面,适时开展第二批创建工作,确保关键岗位、三十大重点项目、重点工作任务全覆盖,构建起全面联动、广泛参与、典型示范的“大党建”工作格局,进一步实现党建工作与生产经营同频共振、深入融合。

  三是打造特色党建品牌,着力提升基层党建工作水平。两级公司党群部门要牢固树立“打造亮点强党建,树立品牌抓党建”意识,善于发现党建工作中的特色和亮点,并逐步进行总结提炼,形成经验性成果。特别是针对项目党支部,要结合项目特色不断丰富活动载体,激发内生动力,打造红色堡垒项目部,通过开展主题党日、地企共建、媒体开放日等活动,提升项目党支部知名度和影响力,力争年底在全公司树立一批特色标杆党支部,并初步形成以可复制、可推广的经验做法,全面提升基层党建工作水平。

  第三,加大外宣力度、精细企业文化建设,确保企业文化建设新要求尽快落地

  一是积极探索新媒体应用,稳步筑牢内媒主阵地。以集团公司生产经营、改革发展、三十大重点项目、疫情防控和复工复产为宣传重点,突出战略引领,聚焦精细化管理,充分发挥报纸、杂志、网站和微信等内媒平台主阵地作用,逐步探索短视频等新媒体应用,积极开展主题宣传、成就宣传,深度挖掘一线故事,大力营造凝心聚力、干事创业的良好舆论氛围。落实奖励机制、搭建交流平台,定期组织新闻宣传培训,进一步加快通讯员队伍建设。

  二是紧跟中冶集团步伐,加快构建“全方位、多层次、宽领域”的大外宣格局。精准分析当前中冶集团新闻宣传排名的形势,以企业开放日、打造红色堡垒项目部等主题宣传策划为重点,积极创新外宣思路,加强与央视、人民日报、新华社、新华网、人民网、四川日报等主流外宣媒体的沟通联系、建立合作关系,统筹外媒资源,建立共享机制,构建全方位、多层次、宽领域的大外宣格局。

  三是按最新企业文化建设要求,规范使用企业视觉识别系统。在分子公司办公区域要尽快完成内容更新,利用内媒加大企业文化理念进行宣传与解读,让“做有情怀的、幸福的、受人尊重的十九冶人”的企业文化内核在员工心底形成认同。把工程项目作为展示企业文化“平台”和“窗口”,在项目施工生产区域做好“八牌两图”等标识、标牌的亮化工作,展示企业良好形象。

  当前,中国十九冶正奋力奔跑在提速赶超、争先进位的新征程上!在集团公司党委领导下,两级公司党群部门要充分发扬“听党指挥、忠诚担当、拼搏奉献、勇创奇迹”坚毅质朴的“西部铁军”精神,扎扎实实抓党建,用事业凝聚人心、以发展鼓舞士气、用责任激发担当,以党建工作创新引领中国十九冶高质量发展,为争做有情怀的、幸福的、受人尊重的十九冶人而努力奋斗!

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